V každé profesní sféře je klíčové stanovit si jasné cíle a očekávání. V advokátních kancelářích se toto očekávání transformuje do konkrétního časového ukazatele zvaného „target“. Co přesně target znamená a jak u nás ovlivňuje každodenní práci koncipientů?
Jak definujeme target?
Target v advokátní kanceláři představuje počet hodin, které by měl koncipient během dne odpracovat a vykázat. Zatímco plný úvazek často zahrnuje 8 hodin práce denně + půl hodiny na oběd, typický target v advokátních kancelářích je nastaven na menší hodnotu. V našem případě se jedná o 6,5 hodin práce, ve které je prostor i pro rozvojové aktivity (10 hodin měsíčně). Naši začínající právníci tak mohou rovnoměrně a udržitelně rozložit svůj čas mezi prací, rozvojovými aktivitami a samotným studiem.
Podporujeme naše koncipienty.
Splnění targetu neponecháváme na bedrech koncipienta. Management a celá kancelář má za úkol začínající právníky podporovat a povzbuzovat při jejich snažení. Pravidelné sledování zapojení právníků do jednotlivých kauz na týdenní bázi nám pomáhá identifikovat potenciální problémy.
Díky tomu umíme zabránit situacím, kdyby byl některý z koncipientů přetížen nebo naopak nedostatečně vytížen.
Co se stane, když target ne/splním?
Za nesplnění targetu hlavy rozhodně netrháme. Naopak s koncipienty tuto situaci prodiskutujeme a najdeme to nejlepší možné řešení. Nesplnění targetu pro nás znamená příležitost, jak se zlepšit např. při zadávání práce, vysvětlení obsahu a při zapojování do jiných projektů. Vedeme vždy otevřené diskuse o možných příčinách nedosažení stanoveného cíle.
Mzda, odměny a benefity, na které si u nás přijdeš.
Nástupní mzda je u nás v porovnání s ostatními advokátními kancelářemi jedna z nejvyšších. Koncipienti u nás začínají na 50.000 Kč a po třetím roce praxe si přijdou na 65.000 Kč. U studentů se pohybujeme také na té nejvyšší možné úrovni v porovnání s ostatními advokátními kancelářemi. Studenti jsou u nás hodnoceni 170-220 Kč za hodinu podle studentského ročníku, kvality práce a angažovanosti.
Zavedli jsme pro naše spolupracovníky i systém odměn, který je jasně, pevně nastavený a vyplácený na měsíční bázi. Systém není na trhu standardní a poskytuje našim začínajícím právníkům finanční benefit ve formě 500 Kč za každou hodinu práce nad rámec stanoveného targetu.
Samozřejmostí jsou i další benefity, jako home-office, stravenky, multisportka, sick days, příspěvek na dopravu, Apple telefony a noťasy, slevy u smluvních partnerů, zmrzka v létě a další.
Mentoring a pracovní prostředí v RL ti pomůže při tvých začátcích.
Krom benefitů u nás každý koncipient má svého osobního mentora, který ho podporuje a posouvá vpřed. Dále podporujeme i neformální atmosféru, proto si tu všichni mezi sebou tykáme a nezáleží, kdo je na jaké úrovni seniority. To nás určitým způsobem stmeluje a přispívá i k lepší spolupráci a komunikaci v rámci týmu.
Na Závěr
Pochopení a správná implementace targetů v advokátní praxi může významným způsobem přispět nejen k efektivní práci, ale i k celkové spokojenosti a profesnímu růstu koncipientů. Chceš to zažít na vlastní kůži, mrkni se do volných pozic nebo nám rovnou napiš přes formulář.