Ve světě práva hraje roli každý detail – jedna čárka může změnit význam celé věty, odstavce a někdy může mít i zásadní dopad na celou smlouvu či žalobu.
Je proto důležité mít po boku někoho, kdo už podobnou cestou prošel a zná tak její úskalí a nástrahy. Někoho, kdo dokáže předat zkušenosti, poradit v náročných situacích, ale také podpořit a pomoct. A přesně proto existuje mentoring – vztah, který může významně ovlivnit profesní, ale i osobní rozvoj.
Co je to mentoring?
Mentoring je dlouhodobý vztah mezi zkušenějším profesionálem – mentorem a méně zkušeným kolegou – mentee. Jeho cílem je podpora osobního a profesního růstu menteeho prostřednictvím sdílení zkušeností, rad, zpětné vazby a motivace.
Mentoring tedy není jen formální proces, kdy „senior radí juniorovi“. Jde o partnerský vztah, ve kterém mentor dlouhodobě tzv. podporuje mentee. Mentoring může mít různé podoby a zahrnovat:
- předávání know-how a praxe,
- zpětnou vazbu ke konkrétním úkolům, projektům či celkovému přístupu k práci,
- pomoc s nastavením kariérních cílů nebo
- podporu v osobnostním rozvoji, např. při zvládání stresu nebo organizaci času.
Proč věříme na sílu mentoringu?
Věříme, že když se setkávají právníci různých generací – ti s bohatými zkušenostmi i ti, kteří do oboru teprve vstupují – vzniká prostor pro autentické sdílení znalostí, hodnot a přístupů k právní praxi. Zkušenější mentoři mohou nabídnout vhledy, které nelze získat z učebnic nebo školení – zkušenosti vycházející z reálných situací a dlouholeté praxe. Na oplátku mladší kolegové přinášejí nové pohledy a otázky, které mohou obohatit i ty nejzkušenější. Nejde o jednosměrné vedení – i mentor se často učí novým pohledům a přístupům.
Tento oboustranný vztah je založený na důvěře, otevřenosti a ochotě učit se jeden od druhého – a právě mentoring je jedinečným nástrojem, který žádná kniha ani přednáška nahradit nemůže.
Mentoring v ROWAN LEGAL – jak to děláme my
V ROWAN LEGAL si uvědomujeme, že kvalitní mentoring není náhodný, ale promyšlený a dlouhodobý proces. Stát se dobrým mentorem vyžaduje nejen empatii, trpělivost nebo schopnost naslouchat, ale také zkušenosti a znalosti. Právě proto jsme nedávno uspořádali sérii workshopů věnovaných mentoringu, kterého se zúčastnili naši advokáti. Cílem bylo:
- lépe porozumět roli mentora a mentee,
- sdílet zkušenosti z předchozí spolupráce s juniory, a
- nastavit si společná očekávání a rámce mentoringových vztahů.
Workshop byl veden interaktivní formou, s důrazem na praktické situace z našeho každodenního fungování v kanceláři.
Jak hodnotí workshop naši advokáti?
„Workshop mi pomohl lépe porozumět roli mentora a tomu, jak by měla být vykonávána. Také jsme procvičovali různé komunikační techniky, které mohou být přínosné nejen při výkonu role mentora, ale při mezilidské komunikaci obecně, a přitom nemusí být pro všechny (nebo alespoň pro mne nebyly) nutně intuitivní.“ říká David Mrózek (Oršulík).
Dle Gabriely Hosnedl jí workshop přinesl: „Větší nadhled, širší vnímání mentoringu, a metody, jak s mentees pracovat. Dále mi pomohl zlepšit vztahy s mentees, zejména komunikaci s nimi.“
Pozitivně hodnotí workshop i Filip Beneš, dle kterého: „I přes úvodní obavy jsem byl nakonec rád, že naše rozhovory byly nahrávány – bylo užitečné vidět sám sebe a také slyšet reakce ostatních na to, jak by k podobné situaci přistupovali. Jako pozitivní vnímám i to, že byl kurz rozdělen do více bloků s časovým rozestupem. Díky tomu jsem si mohl v průběhu měsíců nové poznatky vyzkoušet v praxi a pak je v kurzu společně probrat. Tento formát mi tak dal mnohem víc než jednorázové několikahodinové školení.“
„Bylo užitečné vidět přístup ostatních kolegů. Zejména mi ale umožnil lépe pochopit principy, na kterých mentoring stojí, jak důležitá je důvěra a jak řešit praktické situace. Stejně tak i schopnost, jak se na jednu věc dívat z více úhlů pohledu.“ uvedl ve svém hodnocení workshopu Jakub Jirovský.
Pokud chceš, aby možná některý z advokátů, který se účastnil workshopu byl i Tvým mentorem, koukni se na volné pozice a pošli nám svoje CV.