Když ti nestačí, kolik ti stávající zaměstnavatel platí, připrav si argumenty a začni jednat. Sám od sebe ti zaměstnavatel pravděpodobně nepřidá. Přečti si pár tipů, jak se na takový krok připravit.
Když ti nestačí, kolik ti stávající zaměstnavatel platí, připrav si argumenty a začni jednat. Sám od sebe ti zaměstnavatel pravděpodobně nepřidá. Přečti si pár tipů, jak se na takový krok připravit.
Sežeň si data (rozhoď sítě mezi bývalé spolužáky a zjisti, jaká je jejich přibližná hodinová odměna, prohlédni si portály jako Atmoskop.cz nebo Glassdoor.com). Sepiš seznam věcí, které se ti ve firmě opravdu povedly, a přidej povinnosti, které vykonáváš. Nezapomeň ani na následující věci:
Pokud vedení firmy prezentuje kvartální výsledky, které jsou v červených číslech, nebývá to správný čas na vyjednávání o zvýšení platu. Vhodné načasování se často překrývá s dokončením většího projektu nebo dílčím úspěchem v projektu, který máš na starosti. Když je dobrá nálada, využij toho.
Představ si, že ti tři roky platí 300 korun na hodinu. A ty chceš 600 korun. Řekni si to doma několikrát před zrcadlem, abys to před šéfem neříkal nebo neříkala poprvé. Trénink dělá mistry. Zkus si nanečisto projít celý rozhovor s nadřízeným, bod po bodu, zaměř se na místa, kde cítíš největší nejistotu, a popřemýšlej, jak vylepšit celkový dojem. Sepiš si seznam otázek či argumentů, se kterými se na takovém pohovoru pravděpodobně setkáš. Připrav si vhodné odpovědi.
Jednání zřejmě skončí kompromisem. Ujasni si, s čím chceš ze schůzky o zvýšení platu odcházet. Zvaž i další věci. Někdy můžeš vyjednat volno navíc nebo vyšší příspěvek na vzdělávání. Pokud je tvá práce pro advokátní kancelář přínosem, zaměstnavatel si tě bude chtít udržet. Možná to z objektivních důvodů nepůjde vyřešit velkým zvýšením platu, ale možnosti jsou i nefinanční.
Strategická věc: Člověk má znát svoji cenu. Snad každý manažer ale ocení, když jednání o výši platu nesklouzne ke kupeckým počtům. Přemýšlej nad tím, co jsi schopen pro firmu udělat, aby lépe fungovala, byla známější nebo bohatší. Když se zvětší koláč, zbyde víc i na tebe. Nabídni vedoucímu, že pomůžeš třeba s komunikací na sociálních sítích, vezmi si na starost konferenci nebo se pusť do business developmentu – vždy záleží, k čemu máš nejblíž. Nebav se primárně o penězích, bav se o své hodnotě a přínosu pro firmu.